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谷歌招聘雷区名单曝光不挖角雅虎苹果等对手

发布时间:2020-02-11 05:27:12 阅读: 来源:橱柜门板厂家

北京时间6月5日消息,据国外媒体报道,一名去年离职谷歌的招聘人员表示,谷歌公司制定有一份“雷区(do not touch)”名单,雅虎和Genentech等公司名列其中。谷歌会有意避免招聘该名单中的公司员工。司法部调查

本周有报道称,美国司法部正在对谷歌、雅虎、苹果和Genentech等科技公司达成的互不挖角高级人才协议展开调查。而这名前谷歌员工所披露的“雷区”名单对司法部的调查尤为重要。

尽管谷歌拒绝对该名单和相关调查置评,但是曾参与过多起引人注目的反垄断案件的律师加里-里贝克(Gary Reback)却表示,这样的名单并不罕见,而且也未必违法。他指出,有些公司会利用这种名单来避免惹恼自己的商业合作伙伴。

但里贝克补充道,如果两家或两家以上的企业达成这类协议,那么根据联邦法律,这一行为将被视为违反竞争。

有悖硅谷精神

部分招聘人士对这一案件表示惊讶,他们认为,这种行为有悖硅谷的自由和竞争的精神。

位于加州圣克拉拉的人力资源公司Silicon Talent招聘人士乔-麦克斯韦尔(Joe Maxwell)说:“这不合规矩。”与其他一些招聘人士一样,他表示,从未听说过企业之间会达成这种协议。

透露这份名单的前谷歌招聘人员表示,该名单会定期更新,而且被看作是对名单所列企业的一种“礼貌”。

还有一位招聘人士表示,自己虽然未在谷歌工作,但是这类行为却非常普遍。他说:“当你从自己的业务伙伴那里挖走人才时,就会对这些企业构成伤害。”

雅虎否认

但是此前曾供职于雅虎并从事招聘工作的蒂娜-杜希尼(Tina Duccini)说,雅虎对于从其他公司招聘人才没有限制。她说:“我们当然会从微软、谷歌和eBay挖人。我们对这种竞争非常得意。”

杜希尼说,雅虎的招聘人员偶尔也会听说,公司与其他企业达成“停火协议”,但是招聘人员的挖角行为还是会得到鼓励。他指出,有些管理者甚至会为招聘人员从竞争对手那里挖来了一整个工程师团队而长时间起立鼓掌。

最近被瑞士罗氏制药(Roch)收购的生物科技公司Genentech发言人杰弗里-提特(Geoffrey Teeter)承认,公司收到了美国司法部的调查问询。他表示:“Genentech将与司法部通力合作,配合调查。”但是他拒绝透露细节信息。

美国司法部和雅虎均拒绝对此置评。不过雅虎方面也证实,已经收到了司法部的调查问询。苹果发言人未能及时对此置评。

此次调查是美国联邦政府加强对硅谷企业监管的一部分。此前,美国联邦贸易委员会(FTC)还曾对谷歌和苹果董事会成员关系密切以及英特尔涉嫌垄断等行为展开调查。除此之外,美国司法部还对谷歌与出版商和图书作者之间达成的书籍数字版权和解协议进行调查。

早有先例

目前为止,相关部门和企业还未就有关这一招聘行为的调查透露更多细节。该报道最早由《华盛顿邮报》网站报道。该报道援引不具名消息人士的话说,司法部正在对包括上述四家公司在内的众多科技企业签订的互补挖角高管的协议展开调查,而且这一行为涉嫌违反反垄断法。

美国反垄断学会主席博尔特-佛尔(Bert Foer)认为,限制人才在企业间的流动将严重阻碍硅谷的创新。他说:“硅谷一直都以人才流动而著称,而且硅谷会为新公司和新想法提供资源。”除此之外,限制员工求职机会的协议,还会把员工变成“苦役”。

多年来,有许多企业因招聘行为不当遭到控诉。例如,2001年由最高法院裁定的一起联邦诉讼案就发现,石油企业串谋人为调低工资。

从表面上看,硅谷从业人员想要从其他公司(包括其前雇主的竞争对手处)找到工作不会碰到任何问题。比如,包括雅虎和谷歌在内的众多公司最近都有重要员工离职并在其竞争对手那里找到了新的工作。

美国加州对于公司限制员工求职机会的做法有着非常严格的规定。在美国,有许多企业都会要求员工签署非竞争协议。根据该协议,员工在离职后的一段时间内不得加盟其竞争对手的公司。但是反垄断律师鲍勃-泰勒(Bob Taylor)却表示,加州的法律却使得这种做法难以实施。他说,根据加州的法律,雇主很难阻止员工到其竞争对手那里任职。在这方面,加州的法律即使不是最严格的,起码也是其中之一。

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