每月的工资怎么算的

每月的工资是根据雇主与雇员达成的劳动合同来确定的。工资的计算通常由以下几个因素决定：

1. 工时：工资通常以小时计算，根据每周工作的小时数和每小时的工资率来确定。通常，每周工作的小时数会被乘以每小时的工资率，并且会按照正常工时或者加班工时进行计算。

2. 时薪：时薪是每小时的工资率，根据员工的技能、工作经验、职务和市场行情等因素来确定。时薪可能会随着时间和工作表现的变化而调整。

3. 固定薪资：有些职位的薪资不是按照小时计算的，而是以固定的月薪发放。固定薪资通常是在签订劳动合同时确定的，根据员工的职务、工作经验、层级和公司规模等因素来确定。

4. 税务扣除和社保公积金：工资在发放之前会扣除一定的税款和社保公积金，这些扣除是根据国家和地方法规来确定的。扣除的税款和社保公积金金额会根据员工的薪资水平和政策要求而变化。

5. 其他福利和奖金：一些公司会根据员工的绩效和其他因素给予一定的奖金或者福利，例如年终奖、销售提成、加班费等。这些额外的支付通常会以固定金额或者按照一定的比例计算。

总的来说，每月工资的计算取决于工时、时薪、固定薪资、税务扣除和社保公积金、以及其他福利和奖金等因素。不同的公司和行业会有不同的工资计算方式和政策，所以具体的工资计算应该根据劳动合同和公司政策进行。