单位什么事遣送

单位遣送是指单位对员工进行解聘或者调动的一种管理行为。在组织管理中，单位遣送是一种常见的人事决策，它通常由单位领导或者上级管理者根据员工的工作表现、岗位需求以及组织发展需要等因素来决定。

单位遣送的原因可以多种多样，以下是一些常见的情况：

1. 经济原因：当单位面临经济困难时，为了降低成本或者节省开支，单位可能会采取遣送措施。例如，当公司遭遇亏损或者市场需求下降时，可能会减少员工数量来减少人力成本。

2. 绩效原因：单位可能会根据员工的工作绩效来决定是否遣送该员工。如果员工的工作表现不佳，达不到单位的要求，或者经过调整后仍不能适应工作要求，那么单位可能会选择遣送该员工。

3. 形势变化：当单位的业务重心或者发展方向发生变化时，单位可能需要调整员工的工作岗位或者遣送一部分员工。这样可以确保组织的发展与需要的匹配，提高工作效率和绩效。

4. 遵纪守法：如果员工违反了单位的规章制度，造成了严重的后果，单位可能会决定遣送该员工以维护组织的正常运转和声誉。

5. 岗位调整：单位可能会根据生产经营需要对员工进行岗位调整，如果员工不能适应新岗位的要求，单位可能会决定遣送该员工。

在进行单位遣送之前，单位通常会遵循一定的程序，包括与员工进行沟通、了解员工的意愿和需求、向员工说明遣送决定的原因和依据等。单位遣送需要依法进行，保障员工的权益，遵守相关劳动法律法规和约定。

总的来说，单位遣送是一种组织管理的常见行为，它在一定程度上可以调整和优化组织的人力资源配置，提高工作效率和绩效。然而，单位在进行遣送时，应该慎重考虑，确保公平、合理和合法，以维护员工和组织的权益和利益。